Тест на проверку знаний котельного оборудования

Тесты НОВАТЭК

Тесты в НОВАТЭК применяются разные в зависимости от требований места работы и уровня должности. В какие подразделения НОВАТЭК тесты вообще не применяются при отборе персонала, а в какие-то соискатели должны пройти 3-4 видов различных тестов и анкет. Отбор соискателей на офисные должности в головной офис НОВАТЭК в Москву и в управляющие структуры в регионах наиболее сложный.

В нашей статье мы рассмотрим все возможные тесты, которые вам могут встретиться на тестировании в НОВАТЭК. Это могут быть следующие:

• числовые тесты;
• вербальные тесты;
• абстрактно-логические тесты;
• ситуационные тесты;
• личностные и мотивационные опросники;
• механические тесты;
• тесты на знания.

Числовые тесты в НОВАТЭК представляют собой данные в форме таблиц, графиков или диаграмм, за которыми следуют вопросы и 4-5 вариантов ответа. Задания числовых тестов не содержат сложных вычислений – максимум расчет процентов и долей. Но их сложность заключается в том, что нужно быстро находить данные в громоздких таблицах и считать без ошибок и все это за очень короткое время. Лимит времени на решение одного вопроса числового теста составляет 1 минуту.

Вербальные тесты представляют собой короткие отрывки текста и утверждения, относящееся к каждому отрывку. Задание вербального теста SHL потребует от вас быстро оценить, является ли утверждение истинным, ложным или неопределимым на основе текста.

Абстрактно-логические тесты представляют собой вопросы на основе абстрактных фигур, которые объединены каким-то общим правилом. От вас потребуется определить это правило и найти недостающий кадр. Тесты на логику отличаются большим разнообразием и обычно большинство соискателей называют самыми трудными именно логические тесты.

В данной статье мы не будем приводить примеры всех этих тестов. Читайте больше о тестах на интеллект в нашей отдельной статье:

Подробнее о числовых, вербальных и логических тестах с примерами смотрите в наших статьях:

Ситуационные тесты в НОВАТЭК

Ситуационные тесты — это обязательная часть тестирования на офисные вакансии в большинство крупных российских компаний. Соискатели на линейные должности в добыче эти тесты обычно не должны проходить. Ситуационные тесты используются, чтобы оценить конкретные навыки и опыт, который требуется для данного рабочего места, а также оценить соответствие кандидата корпоративной культуре компании. Они представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. Больше о ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

Опросники

Последний, но не менее важный этап тестирования в НОВАТЭК для соискателей на офисные вакансии – это личностный опросник. Это набор из 100-140 утверждений, из которых вы должны выбрать те, которые вам ближе всего подходят и те, которые вам не подходят. Ниже вы найдете пример вопроса опросника OPQ32 от компании SHL.

При кажущейся простоте личностного опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Читайте наши статьи про опросники SHL и других компаний:

Механические тесты НОВАТЭК

Как мы указали выше, соискателям на технические должности, и, особенно на управленческие должности в производстве, могут быть предложены специализированные тесты. Чаще всего, это тесты на технические знания и на знание механизмов. Очень часто соискателям предлагается пройти тесты на механику. Это тесты на понимание основных законов физики и работы простейших механизмов. Больше о тестах на механику вы сможете узнать в нашей статье Механические тесты, что это и как их пройти На 2021 год на HRLider вы сможете найти крупнейшую базу механических тестов — более 200. Они покрывают несколько тем и находятся в блоке Логических тестов.

Тесты на знания

Для многих вакансий в НОВАТЭК соискателям не надо проходить тесты на знания. Но в компании регулярно проводится обучение и повышение квалификации после которого знания проверяются с помощью тестов.

Чтобы вас пригласили на финальное собеседование, вам необходимо набрать 65-70% верных ответов и быть среди лучших соискателей по общему количеству баллов. Это нетрудно, если у вас уже есть опыт прохождения тестов при приеме на работу. Но для неподготовленных соискателей тесты могут стать серьезным препятствием. Мы рекомендуем готовиться к ним.

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

• В течение 3 суток.
• В течение 5 дней.
• + В течение 10 дней.
• В течение 15 дней.

1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?

• Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
• Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
• + Запрещается.
• Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.

1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?

• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
• Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
• + Не является.
• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.

1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?

• Распространяется, если лицо является работодателем.
• + Не распространяется.
• Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
• Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.

1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?

• Акт произвольной формы.
• + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
• Акт специального расследования.
• Акт ГИБДД.

1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?

• Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
• Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
• + Должен.
• Проводится только вводный инструктаж.

1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?

• + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Приемное отделение лечебного учреждения.

Тесты оператора газовой котельной

1. Оказание доврачебной помощи при удушении природным газом.
2. Что такое температура.

   Приборы для измерения температуры.

3. БИЛЕТ № 24
4. Как регулировать подачу воздуха в топку котла, работающего на газообразном топливе.

• Назначение, устройство и принцип действия технического манометра.
• Требования предъявляемые к шиберам, освещению и вентиляции котельной.
• Действия оператора при обнаружении в котельной запаха газа.
• Арматура котла, ее назначение и устройство.
• Назначение, устройство и принцип действия водогрейного котла ВК-34.

• Признаки полного и неполного сгорания газа.
• Пуск котла на газообразном топливе после кратковременного перерыва.
• Назначение и работа электрозапальника.

Комментарии к профессии

Приведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии «Машинист (кочегар) котельной» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция машиниста котельной, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу

При составлении рабочих (должностных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации к данному выпуску ЕТКС (см. раздел «Введение»)

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту)

Машинист компрессорных установок

Билет № 11

В какой срок работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза?

• В течение 3 суток.
• В течение 5 дней.
• + В течение 10 дней.
• В течение 15 дней.

1. Запрещается ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет?

• Не запрещается при сокращенной рабочей смене.
• Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1.
• + Запрещается.
• Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников.

1. Является ли специалистом по охране труда работник, приказом назначенный ответственным за охрану труда?

• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет удостоверение.
• Является, если он относится к электротехнологическому персоналу.
• + Не является.
• Является, если он прошел обучение в аккредитованной организации и имеет 3 группу допуска по электробезопасности.

1. Распространяются ли требования законодательства, содержащего нормы трудового права на лиц, работающих по договору гражданско-правового характера?

• Распространяется, если лицо является работодателем.
• + Не распространяется.
• Распространяется, если лицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
• Распространяется, если лицо за свой труд получает заработную плату.

1. Акт какой формы составляется по результатам расследования несчастного случая, происшедшего с работником, следовавшим на личном транспорте с работы?

• Акт произвольной формы.
• + Акт формы Н1, если есть приказ руководителя об использовании личного транспорта работника в производственных целях.
• Акт специального расследования.
• Акт ГИБДД.

1. Должен ли проводиться первичный инструктаж на рабочем месте с работником, переведенным в установленном порядке из другого учреждения?

• Не должен, так как он знаком уже с условиями работы.
• Не должен, так как с ним составлен трудовой договор.
• + Должен.
• Проводится только вводный инструктаж.

1. Кто дает заключение о степени тяжести производственной травмы?

• + Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• Врачебно-трудовая экспертная комиссия.
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Приемное отделение лечебного учреждения.

Билет № 10

1. Специальная одежда, специальная обувь, другие СИЗ учитываются:

• + В личной карточке учета выдачи СИЗ.
• В ведомости выдачи СИЗ.
• В расписке о получении СИЗ.
• В журнале выдачи СИЗ.

1. Реабилитация пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания бывает:

• + Социальная, медицинская и профессиональная.
• Дополнительная медицинская помощь, бытовая, трудовая.
• Санаторно-курортное лечение, обеспечение специальными транспортными средствами, сторонний уход.
• Протезирование, переобучение, полная реабилитация.

1. Кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте с работником предприятия?

• + Непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа.
• Лицо, ответственное за охрану труда.
• Комиссия по охране труда.
• Заместитель по АХЧ.

1. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляет:

• Страховщик.
• Страхователь.
• Работодатель.
• + Причинитель вреда.

1. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

• Предупреждение, выговор, строгий выговор.
• + Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
• Постановка на вид, строгий выговор, предупреждение о служебном несоответствии.
• Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

1. Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

• Нет, так как он является заинтересованным лицом.
• Имеет право принимать участие только его доверенное лицо.
• + Имеет право.
• Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания.

Тесты для операторов котельной

БИЛЕТЫ для операторов газифицированной котельной Билет №1 1. Физико-химические свойства природного и сжиженного газа.

2. Что входит в состав газораспределительной сети.

3. Регулирование работы насосов.

4. Какие работы относятся к газоопасным и кто является ответственным за их выполнение. 5. Где допускается применение полиэтиленовых труб при строительстве газораспределительной сети. 6. БИЛЕТ №2 1. Проверка защитных средств перед применением.

Практический показ 2. Назначение и устройство регулятора давления РДУК. 3. Автоматика безопасности. Ее назначение и принцип действия. 4. Заполнение и опорожнение котла.

5. Схема трубопроводов (воды) котельной, порядок и параметры регулирования. БИЛЕТ №3. 1. Газогорелочные устройства. Основные характеристики применяемой горелки.

2. Назначение, устройство и принцип работы предохранительных сбросных устройств, настройка. 3. Подготовка и розжиг котлов. 4. Средства индивидуальной защиты при работе в загазованной среде и их проверка, практические навыки.

5. Сфера действия и порядок применения Правил. БИЛЕТ № 4. 1. Сущность горения и взрыва газо-воздушной смеси.

Опасные свойства продуктов неполного сгорания газа. 2. Организация эксплуатации газопроводов и газового оборудования на предприятии.

3. Проверка автоматики безопасности обслуживающим персоналом. 4. Локализация и ликвидация аварий в газовом хозяйстве. 5. Проведение хим. анализа воды.

БИЛЕТ №5. 1. Причины отрыва и проскока пламени в горелках и действие обслуживающего персонала.

2. Типовая схема размещения оборудования в ГРП, назначение оборудования. 3. Технологические защиты газифицированных котельных.

4. Признаки отравления газом и доврачебная помощь (при легком, среднем и тяжелом). Доврачебная помощь при ожогах. 5. Подготовка и розжиг котлов.

БИЛЕТ №6. 1. Эксплуатационная документация газовой службы. 2. Классификация газопроводов. 3. Пуск газоиспользующих установок в эксплуатацию.

4. Область применения полиэтиленовых труб для строительства газопроводов.

5. Режимы работы ГРП. БИЛЕТ № 7. 1. Мероприятия по рациональному сжиганию газообразного топлива.

Билеты по охране труда для операторов котельной. Что означает удельные нормы расхода и «лимита» газопотребления. 2. Назначение, устройство и размещение взрывных клапанов.

3. Блокировки, защиты и сигнализации газифицированных котельных установок.

4. Эксплуатация приборов и средств контроля, автоматики и сигнализации установленных на газопроводах и агрегатах.

Охрана труда

• Первая помощь пострадавшему при ожогах.
• Порядок регистрации паровых котлов.
• Розжиг парового котла и включение его в паровую магистраль.
• Контроль за работой питательных насосов.
• Схема водоснабжения брикетного цеха.

• Гидравлическое испытание сосудов, работающих под давлением.
• Остановка котла на автоматике типа «Контур».
• Схема пароснабжения брикетного цеха.
• Первая помощь пострадавшему при ранениях и ушибах.
• Понятие о теплоте и единице ее измерения.

• Схема водоснабжения и пароснабжения брикетного цеха.

  Газоанализаторщикскачать. Газорезчикскачать. Газосварщикскачать. Дозиметристскачать. Замерщик на топографо- геодезических и маркшейдерских работахскачать. Изолировщик на гидроизоляциискачать. Изолировщик на термоизоляциискачать.

• Порядок выполнения работ при обслуживании котельных установок.
• Требования к инструменту и приспособлениям, используемым в работе.
• Виды и свойства газа.

Тесты для операторов газовой котельной

Share Оператор котельной относится к опасным профессиям, иногда им приходиться работать во вредных условиях.

Это касается, когда котельная работает на твердом топливе с вредными для здоровья примесями на угле и сланце, но для получения компенсации за вредность нужно, чтобы при аттестации рабочих мест было указано содержание вредных примесей. Этот факт поможет получать не только компенсацию, но и при оформлении пенсии послужит Вам уйти досрочно на заслуженный отдых.Это разъяснение вызвано вопросом в билетах – положено ли операторам котельной компенсации и льготы за вредные условия работы.

Оператор котельный, как и все, кто работает на опасных работах, должен быть аттестован и знания по данной работе должен подтверждать ежегодно. Инфо БИЛЕТ № 21

Физико-химические свойства природного газа. Порядок проведения непрямого массажа сердца. Какое оборудование входит в ГРУ. Определение засоренности фильтра. Обязанности оператора во время работы

Способы определения утечек газа, меры предосторожности. Пределы срабатывания СТМ-10

БИЛЕТ № 22

• Правила пользования первичными средствами пожаротушения.
• Требования предъявляемые к дымоходам котельной.
• Назначение, принцип работы ГРУ, переход на работу по байпасной линии.
• Причины проникновения пламени внутрь горелки, отрыва пламени от горелок и меры их предупреждения.
• Понятие о давлении.

  Приборы для измерения давления.

БИЛЕТ № 23

• Порядок пуска котла на газообразном топливе.
• Назначение автоматики безопасности.

Назначение и устройство питательных насосов ЦНСГ 60-330.2. Периодическая продувка, назначение, как она выполняется.3. Требования к внутренним газопроводам котельной.4.

Водно-химический режим котла.5. Действия оператора при повышении температуры воды выше допустимой на выходе сетевого теплообменника.6.

Меры безопасности при обслуживании механизмов вращения.7. Средства индивидуальной защиты оператора котельной.8.

Газоопасные работы.9. Виды инструктажей.10.Оказание доврачебной помощи при удушении. БИЛЕТ 18 1. Непрерывная продувка, назначение, нормы продувки.2.

Обязанности оператора во время работы парового котла.3.

Явление проскока пламени в горелках и какие последствия после этого явления.4. Требования к качеству питательной воды.5.

Действия оператора при выходе из строя автоматики безопасности.6. Наряд-допуск на газоопасные работы.7.

Правила безопасности при работе в топке котла.8

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться Здравствуйте, Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз

Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.«Главная» — отправит вас на первую страницу.

Билет № 15

1. Имеет ли право работник на личное участие в расследование несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, происшедшего с ним?

• Не имеет права, так как является заинтересованным лицом.
• + Имеет право.
• Имеет право только через своего представителя.
• Имеет право только по требованию государственного инспектора труда.

1. Является ли отказ работника дать объяснение в письменной форме препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?

• Является, так как объяснение в письменной форме является доказательством.
• + Не является.
• Является, если причиной для дисциплинарного взыскания послужило алкогольное опьянение.
• Является, если совершен повторный проступок.

1. Обязательность выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда это:

• + Принцип социального партнерства.
• Форма социального партнерства.
• Система социального партнерства.
• Соглашение сторон.

1. Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работником на территории предприятия?

• + Подлежит расследованию и учету с составлением акта формы Н1.
• Не подлежит как не связанный с производством.
• Подлежит с составлением акта произвольной формы.
• Подлежит с составлением акта формы Н2.

1. Материалы расследования несчастного случая хранятся:

• 20 лет.
• 30 лет.
• 40 лет.
• + 45 лет.

1. Обязательно ли должен быть раздел «Охрана труда» в коллективном договоре ОУ?

• Не обязательно, так как есть Соглашение по охране труда.
• Не обязательно, так как компенсации и льготы работников определены в приложении к коллективному договору.
• + Обязательно.
• Не обязательно, так как руководитель обязан выполнять Законодательство РФ об охране труда.

Билет № 12

1. Состоит ли работник с работодателем в трудовых отношениях, если он выполняет определенный вид работы за вознаграждение?

• Состоит, если он подчиняется внутреннему трудовому распорядку.
• Состоит, потому что за качество выполненной работы несет ответственность.
• + Не состоит, потому что договор носит гражданско-правовой характер.
• Состоит, потому что за выполненную работу он получит вознаграждение.

1. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности работника, получившего увечье, профессиональное заболевание?

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК).
• + Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК).
• Бюро медико-социальной экспертизы.
• Лечебное учреждение.

1. В какой срок должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию несчастного случая?

• + Незамедлительно после поступления запроса.
• До 3 суток.
• Сутки.
• В течение недели.

1. Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность предприятия?

• Может.
• + Решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда.
• Не может.
• Решает комиссия, в состав которой он входит.

1. С какой периодичностью должны проверяться внутренние пожарные краны?

• + Не реже 2 раз в год (весной и осенью).
• Один раз в год.
• Перед началом нового учебного года.
• При проведении тренировок по эвакуации в случае возникновения пожара.

1. В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу?

• + В трехдневный срок.
• В течение недели.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.

Экзаменационные билеты по профессии Машинист (кочегар) котельной код 13786 ЕТСК соответствуют профстандарту

Темы вопросов

Тема 1.Общие требования к котельным на твердом топливе.

Тема 2.Устройство котлов

Тема 3. Контрольно-измерительные приборы и автоматика

Тема 4. Эксплуатация котлов и вспомогательного оборудования

Тема 5. Охрана труда.

Литература по билетам:

• РД 34.49.101-87 ИНСТРУКЦИЯ по проектированию противопожарной защиты энергетических предприятий

• РД 153-34.1-03.352-99 «Правила взрывобезопасности топливоподачи и установок для приготовления и сжигания пылевидного топлива»

• Справочник «Котельные агрегаты Часть 1»

ТОИ Р-31-212-97 Типовая инструкция по охране труда для оператора котельной

• Списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах

• ФНП № 116 Приказ От 25 марта 2014 г. N 116 Об утверждении федеральных норм и правил В области промышленной безопасности «правила промышленной Безопасности опасных производственных объектов, на которых Используется оборудование, работающее Под избыточным давлением»

• РД 10-319-99 «Типовая инструкция по безопасному ведению работ для персонала котельных»

• (ТР ТС 032/2013) регламент о безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением ПРИНЯТ Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 2 июля 2013 года N 41

• Регламент технического обслуживания и ремонта котлов и вспомогательного оборудования котельных

• СО 153-34.20.501-2003 Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации

• Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках (СО 153-34.03.603-2003)

• Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. № 328н “Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок”

• Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве (утверждена ОАО РАО «ЕЭС России» 21.06.2007)

Условия труда в НОВАТЭК

Условия работы на конкретных местах в НОВАТЭК могут сильно отличаться в зависимости от самого характера работы, местности, компетентности и отношения конкретных руководителей. Условно мы выделим 2 основных направления работы в НОВАТЭК – добыча вместе с обслуживанием добычи и офисная работа.

Работа в НОВАТЭК добыче и обслуживании добычи

Работа в добыче в условиях Крайнего Севера России это очень тяжелое занятие как в физическом, так и эмоциональном плане. Данная работа организуется вахтовым способом, когда чередуются длительные периоды работы в тундре и отдыха. Обычно по 30 или 60 дней. Оплачивается только период работы. Зарплаты достаточно высокие и за 2-3 вахты люди зарабатывают достаточно, чтобы содержать семью целый год.

Но на вахте «день идет за два» по износу организма и усталости. Из-за постоянной усталости и скуки длинными северными вечерами основным развлечением вахтовиков является алкоголь. Это официально строго запрещено, но в реальности без этого никуда, и сами начальники на местах это понимают и сами много пьют.

Из отзывов сотрудников НОВАТЭК, работающих в добыче, можно составить такую картину:

• единственный плюс – уровень зарплаты, больше плюсов у этой работы нет, хотя коллектив в целом неплохой и условия быта приемлемые;
• минусов гораздо больше – климат, постоянные переработки (по 9-10 часов в день вместо 8), изношенность фондов и оборудования, нехватка расходных материалов и инструментов, длительные и муторные медосмотры, общая неорганизованность в планировании и организации процессов, строгие регламенты и правила.

Большинство проблем вытекает из отношения к своей работе со стороны руководителей среднего и высшего уровня. По-прежнему нередкими являются пренебрежительное отношение руководителей к работягам. В Москве головной офис постоянно ищет пути оптимизации расходов и увеличения прибыли. На местах в тундре это означает, что вахтовики должны работать еще больше без дополнительной оплаты и с изношенными инструментами. Руководители на местах не могут и зачастую не хотят бороться с этой тенденцией, так как сами завалены текучкой и бумажной работой.

Вместе с тем отметим, что резко отрицательных отзывов и критики становится меньше из года в год. Постепенно улучшаются бытовые условия для вахтовиков и ежегодно растет зарплата.

Работа в НОВАТЭК в офисе

Офисная работа, конечно же, намного легче в физическом плане. Но в эмоциональном многие проблемы компании НОВАТЭК прослеживаются и в офисах.

Основной проблемой офисные работники НОВАТЭКа называют неоплачиваемые переработки. При оплачиваемой 8-часовом рабочем дне стандартом во многих офисных подразделениях является работа по 9-10 часов и иногда срочные вызовы на работу в выходные. При этом в офисе отсутствует основной плюс вахтовой работы – высокая зарплата. Офисные зарплаты в НОВАТЭК являются средними по региону.

Как и на других местах конкретные условия работы в том или ином офисе зависят от профессионализма и отношения руководителя и его команды. В НОВАТЭК, как говорят рядовые сотрудники компании, большинство руководителей страдает трудоголизмом и считает, что показатель эффективности работы – это количество проведенных в офисе часов. Стоит отметить, что в настоящее время эта тенденция является общей для большинства нефтегазовых и добывающих компаний России.

Зарплаты в НОВАТЭК

На вахтовых работах средней зарплатой в месяц по состоянию на начало 2021 годы была сумма в 100 тысяч рублей, но разброс может быть значительным от 80 до 200 и более тысяч рублей.

Офисные работы оплачиваются в среднем по региону. Средняя зарплата в несеверных регионах России в офисе в 2021 году составляет 60 тысяч рублей. В северных – 75-80 тысяч, но разброс также может быть очень значительным. Традиционно много получают программисты – от 80 тысяч – и руководители всех уровней – также от 80-90 тысяч рублей.

Подача заявки на вакансию НОВАТЭК

На официальном сайте НОВАТЭК вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.

HR отдел НОВАТЭК изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.

Рекомендуем наши статьи о составлении грамотного резюме, которое гарантированно привлечет внимание работодателя:

§ 198. Машинист (кочегар) котельной (6-й разряд)

Характеристика работ. Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.

Должен знать: конструктивные особенности сложных контрольно-измерительных приборов и аппаратов автоматического регулирования; теплотворную способность и физические свойства топлива; элементы топливного баланса котлов и его составление; правила определения коэффициента полезного действия котельной установки.